Il cedolino italiano si divide in quattro parti. Ti mostriamo cosa cercare in ognuna — dalla testa con il CCNL, al netto a pagare in fondo. In cinque minuti.
Controlla in alto i dati anagrafici, l'azienda, il CCNL applicato, il livello, la qualifica, la posizione INPS e INAIL. Sono le informazioni che cambiano di rado e definiscono il quadro contrattuale del rapporto di lavoro.
Nel corpo trovi la retribuzione lorda di base, gli straordinari, le indennità, gli scatti di anzianità, i premi e i ratei di tredicesima e quattordicesima maturati nel mese. È la parte che varia mensilmente.
Nel piede del cedolino vedi le trattenute INPS (circa 9,19% a carico del lavoratore), l'IRPEF a scaglioni con detrazioni, le addizionali regionali e comunali. Sono le voci che riducono il lordo per arrivare al netto.
In fondo trovi il netto a pagare (la cifra effettivamente bonificata), il TFR maturato nel mese e progressivo annuo, i giorni di ferie e le ore di permesso ROL residui. È il riepilogo finale del cedolino.
La busta paga è il documento mensile che il datore di lavoro consegna al lavoratore dipendente: riepiloga lo stipendio lordo, le trattenute fiscali (IRPEF) e contributive (INPS), eventuali bonus, ferie, permessi e indica il netto effettivamente pagato. È obbligatoria in Italia dal 1953 e regolata dalla Legge 4/1953.
Fonti: Legge 4/1953 · D.Lgs. 152/1997
Il cedolino si legge in quattro parti: testa con dati anagrafici e CCNL, corpo con competenze (retribuzione lorda, straordinari, indennità), piede con trattenute (INPS, IRPEF, addizionali) e totali (netto a pagare, TFR maturato). Ogni voce ha un codice CCNL specifico. Il netto si ottiene sottraendo le trattenute dal lordo.
Fonti: Legge 4/1953
Busta paga e cedolino paga sono sinonimi: indicano lo stesso documento mensile previsto dalla Legge 4/1953. "Busta paga" è il termine colloquiale (deriva dalla busta cartacea consegnata al dipendente), "cedolino" è il termine tecnico-amministrativo usato nei software paghe e nei riferimenti contrattuali. Nel contenuto e nell'obbligatorietà non cambia nulla.
Fonti: Legge 4/1953
Dal lordo annuo si tolgono prima i contributi INPS a carico del lavoratore (circa 9,19%), ottenendo l'imponibile fiscale. Su questo si applica l'IRPEF a scaglioni 2026 (23%/35%/43%) sottraendo le detrazioni per lavoro dipendente. Si tolgono infine le addizionali regionali e comunali. Il risultato è il netto annuo, da dividere per le mensilità.
Fonti: DPR 917/1986 (TUIR)
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